4月15日下午，公司召开一季度工作会议。公司高管胡平生、胡昌林分析了公司一季度经营管理工作，安排近期重点工作。会上，对在以“担保业务开门红”为主题的竞赛活动中胜出的业务三部授予“流动红旗”；发布“公司2010-2012年发展报告（黄皮书）”；邀请中行省分行中小企业部费燕华对中行中小企业业务新模式进行宣传讲解；正式启动员工”每月一书”自我培训计划，公司高管为员工代表授书。
　　公司计划自2013年4月起，根据各岗位需求，为员工配置必读书籍，每月一本，书目涵盖职场心理、职业生涯规划、职场礼仪以及银行业培训教材等，加上“公司2010-2012年发展报告（黄皮书）”，每名员工2013年应完成至少10本书的阅读计划。根据需要，员工还可以从公司阅览室借阅其他书籍选读。公司根据“每月一书”自我培训计划的实施进度，将组织读书心得分享、课程知识考试、工作质量竞赛等相关考核活动。
　　实施“每月一书”自我培训计划标志着“公司集中教育、部门自主训练、员工自我学习”的培训机制已经形成。公司加强员工培训，目的是着力夯实公司发展的人才基础，潜心创建“学习型团队、智慧型企业”，不断提高员工职业素养及从业的实战能力，努力构筑员工发挥智慧的实践平台，立志打造公司的金字招牌。